2019年10月18日—31日，俊發建設集團進行“賦能當下，筑夢未來”2020屆校園招聘宣講，落地西安、重慶、成都、昆明4座城市，目前收到1046份網申簡歷，共412人參加了面試。本次招聘崗位包含工程管理崗、預算管理崗、財務管理崗等，為適應公司未來戰略性人才需求，建設集團將充分利用公司資源，根據學生兵自身素質及職業方向，對其進行多方向培養。

宣講會現場

俊發建設集團校招咨詢處

宣講會布置

為了加深學生們對企業的認知，俊發建設集團總經理陳淳彬、副總經理簡祖成、人力資源中心總經理張婕、投資拓展中心總經理李明韜、項目總監張偉超至宣講會現場向學生們詳盡地講解了企業概況、企業文化、人才培養模式等內容并進行答疑。

俊發建設集團總經理陳淳彬先生根據個人工作經驗給予畢業生職業成長建議，他建議畢業生在求職時應沉淀下來進行理性思考和長遠規劃，入職后應腳踏實地不斷學習，開啟自己的無限可能，“人才是俊發最有價值的資產，建設集團將對人才進行全方面培養，同時基于戰略實現人員供給需求，打通人才培養通道，形成人才管理梯隊?！?

俊發建設集團總經理陳淳彬為學生答疑

俊發建設集團副總經理簡祖成進行企業文化講解

俊發建設集團人力資源中心總經理張婕講解人才培養模式

針對培養期及培養期后的晉升學習，俊發建設集團副總經理簡祖成先生也做了充分的闡釋，“公司為人才提供了廣闊的學習平臺和積極拼搏的企業文化氛圍，學生兵培養期帶領大家熟悉業務和融入職場，將理論知識和生產實踐相結合，培養期過后還有完善的晉升通道，從高潛員工中選拔管理人才，并提供培訓學習機會，激勵大家自我提升?！?

“一年的培養期期間，每個任務和挑戰都會推動著學生兵們不斷向前，公司針對個體優勢的差異進行管理技術雙通道培養發展，一年培養期不僅僅是使大家適應崗位工作，更幫助大家在能力和精神上產生蛻變?！贬槍镜娜瞬排囵B模式，人力資源中心總經理張婕女士在宣講會上為畢業生進行了細致解讀。

俊發建設集團投資拓展中心總經理李明韜進行企業文化講解

俊發建設集團項目總監張偉超進行分享

2018屆學生兵代表謝童安進行個人經歷分享及互動

除了管理人員的細致解讀，2018屆學生兵代表謝童安還向“學弟”“學妹”們分享了個人經歷?！霸诮ㄔO集團的師傅一對一‘傳幫帶’的傳統下，初入社會的我掃去迷茫，找到自己努力的方向和方法。在一年的培養期內，公司還為學生兵準備了工程成本財務等全方位的培訓活動、歷練精神的訓練營活動、一年免費員工宿舍等等，都是公司給予的實打實的福利?！薄搬槍ㄖこ绦袠I的特點，很多崗位需要到建筑工地上工作，這對剛走出校園的畢業生來說是一次身體和心靈的挑戰。如果你選擇了這個行業，要做好吃苦的準備，最終你會發現，付出和回報是成正比的?！?

宣講會現場

學生提問

宣講會現場